De vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst kan worden opgesteld wanneer u ontslag krijgt. Wanneer u ontslag krijgt, en u kunt goede afspraken maken met uw werkgever over het beëindigen van uw arbeidscontract, dan kunnen deze afspraken worden vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. In 80% van alle ontslagzaken wordt er gebruik van een vaststellingsovereenkomst gemaakt. Door goede afspraken vast te leggen in een dergelijk document kan een rechtszaak worden voorkomen. Dit is dan ook direct het belangrijkste voordeel van de overeenkomst.

Controleer de vaststellingsovereenkomst

In sommige gevallen wordt de vaststellingsovereenkomst opgesteld onder de begeleiding van een professional, zoals bijvoorbeeld een juridisch adviseur. Het komt ook voor dat werknemer en werkgever samen aan tafel gaan zitten en afspraken maken om in de vaststellingsovereenkomst te zetten. In de meeste gevallen is het zo dat de werkgever de overeenkomst opstelt en deze aan de werknemer presenteert. Het is voor u, als werknemer, in dit geval heel belangrijk om de vaststellingsovereenkomst goed te controleren. Het is namelijk zo dat de gevolgen erg vervelend kunnen zijn wanneer u een vaststellingsovereenkomst tekent die niet volledig correct is. Zo kan het zijn dat uw recht op een werkloosheidsuitkering komt te vervallen wanneer u de overeenkomst tekent. Bent u niet zeker of de vaststellingsovereenkomst volledig correct is? Laat deze dan controleren door een specialist. Uiteraard kunt u hiervoor kosteloos bij ons terecht.

Wat als u het niet eens bent met de vaststellingsovereenkomst?

In de vaststellingsovereenkomst worden veel afspraken gemaakt tussen u en uw werkgever. Eén van deze afspraken is bijvoorbeeld de overeenkomst over de hoogte van de transitievergoeding die u zult ontvangen bij uw ontslag. Het kan zijn dat u van mening bent dat u recht heeft op een hogere transitievergoeding, bijvoorbeeld omdat u vindt dat u meer verdient dan het standaard bedrag of omdat de werkgever u een bedrag biedt dat onder de berekende transitievergoeding ligt. Staan er zaken in de vaststellingsovereenkomst waar u zich niet in kunt vinden? Dan is het belangrijk om de overeenkomst ook niet te tekenen. Deze is namelijk bindend. Als werknemer heeft u het recht om een tegenvoorstel te doen aan de werkgever. Op die manier kan worden geprobeerd om een goede middenweg te vinden, zodat er alsnog een vaststellingsovereenkomst kan worden opgesteld waar beide partijen tevreden mee zijn.

Uw ontslag moet goed geregeld worden

Wanneer u ontslagen bent en werkloos thuis zit, dan gaat u vaak pas nadenken over wat er nu eigenlijk allemaal gebeurd is. Op dit moment heeft u de vaststellingsovereenkomst al getekend. Deze is bindend, dus u kunt hier niets meer aan doen. Om dit te voorkomen is het aan te raden om uw ontslag goed te regelen met de ondersteuning van een adviseur. Heeft u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen en wilt u zeker weten dat deze correct is? Wij kunnen de vaststellingsovereenkomst voor u controleren en beoordelen. Uiteraard kunnen wij u ook verder helpen wanneer u het niet eens bent met afspraken in de vaststellingsovereenkomst. Heeft u iemand nodig om uw ontslag in goede banen te leiden? Wij staan voor u klaar. Laat uw vaststellingsovereenkomst kosteloos door ons controleren.

Telefonisch advies

085 065 4815

(ook ’s avonds & weekend bereikbaar)

GRATIS check vaststellingsovereenkomst

Laat uw overeenkomst kosteloos door onze juristen controleren.

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in. Wij bellen u binnen 20 minuten terug.

Stel een vraag

Heeft u een vraag over uw  transitievergoeding? Stel uw vraag aan onze arbeidsjuristen.