Opzeggen

Het nemen van ontslag is natuurlijk een optie in meerdere situaties. Het kan zijn dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging of een volgende stap, maar het kan ook zijn dat je gewoon een beter betaalde baan hebt gevonden. Je kunt dan zelf je baan opzeggen, ook als je nog geen ander werk gevonden hebt. Je moet er dan wel rekening mee houden dat je geen recht hebt op een WW-uitkering als je zelf ontslag neemt.

De opzegtermijn netjes doorlopen

In de arbeidsovereenkomst staat aangegeven wat de opzegtermijn is. Wanneer je ontslag neemt, dan is het belangrijk dat je je netjes aan deze opzegtermijn houdt. In de meeste gevallen bedraagt deze opzegtermijn een kalendermaand, maar er kan iets anders zijn afgesproken. Als je een kalendermaand opzegtermijn hebt, dan hoef je dus nog maar een maand te werken voor de werkgever als je om 30 april opzegt, maar je moet nog de hele maanden mei en juni werken als je je baan opzegt op bijvoorbeeld 3 mei. In sommige gevallen is er dan overigens wel iets te regelen met de werkgever, waardoor je eerder weg kan. Echter, als de werkgever hierin niet wil meewerken, dan is deze dat zeker niet verplicht.

Per direct stoppen met de werkzaamheden

Er zijn twee situaties te noemen waarin het mogelijk is om per direct te stoppen met werken bij het opzeggen van de baan. Dit kan bijvoorbeeld wanneer de werkgever zich ernstig heeft misdragen. Als dit er redelijkerwijs voor zorgt dat het niet meer mogelijk is om contact met elkaar te hebben of bij elkaar in de buurt te zijn, dan heeft u het recht om per direct op te stappen. Op de tweede plaats kunt u direct stoppen met werken wanneer u dit overeen kunt komen met de werkgever en dit wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Wat is een tussentijds opzegbeding?

Het kan zijn dat er in een arbeidscontract voor bepaalde tijd een zogenaamd tussentijds opzegbeding is opgenomen. Wanneer dit het geval is, dan is het niet mogelijk om ontslag te nemen als het contract nog loopt. Dit betekent dat u voor de werkgever moet blijven werken totdat het contract voor bepaalde tijd afloopt. Er is wel een mogelijkheid om toch ontslag te nemen, maar dit betekent dan dat de werkgever bereid moet zijn om u niet te houden aan het tussentijds opzegbeding. Wil de werkgever hier niet aan meewerken en is er geen sprake van bijzondere omstandigheden, zoals een ernstige misdraging van de werkgever? Dan moet u in dienst blijven tot de einddatum van het arbeidscontract.

De ontslagbrief versturen

Als u ontslag wilt nemen, dan is het nodig om de werkgever een ontslagbrief te sturen. Het is altijd het beste om deze persoonlijk te overhandigen of om deze per aangetekende post te sturen. Zo weet u zeker dat de werkgever de  ontslagbrief ontvangt en kan de werkgever ook niet anders beweren. Natuurlijk kunt u de ontslagbrief ook mailen en deze mail zelf ook bewaren. Daarnaast is het goed om de werkgever in de mail te verzoeken om te antwoorden op de ontslagbrief, minstens met een bevestiging van ontvangst.

De eindafrekening na het beëindigen van het contract

U kunt in de ontslagbrief direct verzoeken om de eindafrekening op te stellen. U heeft altijd recht op een eindafrekening. Deze eindafrekening is niet standaard. Het gaat in de meeste gevallen om een uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen die niet zijn opgenomen en om vakantietoeslag waar u nog recht op heeft. Daarnaast kan het zijn dat u nog recht heeft op bijvoorbeeld bonussen of een dertiende maand.

Neem contact op

Bent u van plan om ontslag te nemen en wilt u advies bij het opstellen van de ontslagbrief of heeft u vragen over de procedure? U kunt natuurlijk altijd contact met ons opnemen voor een persoonlijk en eerlijk advies.

Telefonisch advies

085 065 4815

(Ook ’s avonds en in het weekend)

GRATIS check vaststellingsovereenkomst

Laat uw overeenkomst kosteloos door onze juristen controleren.

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in. Wij bellen u binnen 20 minuten terug.

Stel een vraag

Heeft u een vraag over uw  transitievergoeding? Stel uw vraag aan onze arbeidsjuristen.