Kennelijk onredelijk ontslag

Wanneer er bij een ontslag sprake is van onredelijkheid van de kant van de werkgever, dan kan er worden gesproken over een kennelijk onredelijk ontslag. Het is tegenwoordig niet meer mogelijk om een ontslagprocedure te starten wanneer er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag. Het is namelijk zo dat deze procedure is afgeschaft in juli 2015. Ondanks dat deze procedure niet meer gestart kan worden wegens de afschaffing zullen wij u wel wat informatie bieden over deze procedure.

Het claimen van een transitievergoeding

De ontslagprocedure voor kennelijk onredelijk ontslag werd in de meeste gevallen gestart om een transitievergoeding te krijgen. De transitievergoeding stond in het verleden bekend als de ontslagvergoeding. Wanneer een werknemer om kennelijk onredelijke redenen werd ontslagen, dan is het in de meeste gevallen niet mogelijk om nog tot goede onderlinge afspraken te komen. Hierdoor was het voor de werknemer mogelijk om een ontslagprocedure te starten om een transitievergoeding te eisen.

Waar lette de kantonrechter op?

De kantonrechter lette op een veelzijdigheid aan factoren tijdens de procedure. Zo moest de kantonrechter onder meer kijken naar de kansen die nog voor de werknemer aanwezig waren op de arbeidsmarkt, naar de duur van het dienstverband, naar de leeftijd van de werknemer en het functioneren in het verleden, naar de reden van het ontslag, naar de financiële gezondheid van de werknemer en naar de mate van verwijtbaarheid van de beide partijen.

De factoren doornemen

De kantonrechter moest alle factoren nauwkeurig nalopen en doornemen om deze vervolgens te kunnen beoordelen. Zo moest de kantonrechter niet alleen kijken naar de zaken van de werknemer, maar ook naar eventuele handelingen van de werkgever. Als de werkgever een transitievergoeding heeft willen betalen, maar de werknemer heeft dit geweigerd, dan spreekt dit weer in het voordeel van de werkgever. Uiteindelijk moesten zo alle factoren worden afgewogen om uiteindelijk tot een beslissing te komen.

Zoals we eerder hebben aangegeven is het nu niet meer mogelijk om een procedure te starten wegens een kennelijk onredelijk ontslag. Bent u van mening dat u wel te maken heeft met een kennelijk onredelijk ontslag en wilt u weten welke stappen u anno 2017 kunt ondernemen? Dan bent u natuurlijk van harte welkom om eens contact met ons op te nemen. Wij informeren en adviseren u graag.

Telefonisch advies

085 065 4815

(Ook ’s avonds en in het weekend)

GRATIS check vaststellingsovereenkomst

Laat uw overeenkomst kosteloos door onze juristen controleren.

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in. Wij bellen u binnen 20 minuten terug.

Stel een vraag

Heeft u een vraag over uw  transitievergoeding? Stel uw vraag aan onze arbeidsjuristen.