Eindafrekening dienstverband

Als u bij uw werkgever uit dienst treedt, dan volgt er nog een eindafrekening. Het is zo dat u op de laatste dag dat u werkzaam bent voor uw werkgever nog altijd zaken opbouwt, zoals bijvoorbeeld vakantiegeld. Tot en met uw laatste dag worden de reserves dus nog aangevuld en u heeft recht op de uitbetaling hiervan. De eindafrekening wordt nog opgemaakt wanneer u al uit dienst bent, waardoor u dus nog een betaling van uw werkgever ontvangt met onder meer de vakantiedagen die u niet heeft opgenomen en het vakantiegeld dat u heeft opgebouwd. De eindafrekening ziet er binnen ieder bedrijf anders uit, omdat er ook sprake kan zijn van speciale toeslagen en bonussen waar u ook nog recht op heeft. Wij geven u wat meer inzicht in de zaken die mogelijk terug te vinden zijn binnen de eindafrekening.

Vakantiedagen en vakantiegeld

Tot en met de dag dat u in dienst van uw werkgever bent worden er vakantiedagen opgebouwd. Per jaar krijgt u minimaal vier vakantiedagen per dag van de week dat u werkt. Werkt u 1 dag in de week, dan heeft u recht op vier vakantiedagen per jaar, waardoor u dus op jaarbasis vier weken vakantie kunt hebben. Werkt u vijf dagen, dan heeft u recht op 20 vakantiedagen per jaar, wat eveneens neerkomt op vier weken vakantie in een jaar. Zo worden de vakantieperioden gelijk getrokken voor mensen die parttime werken en die fulltime werken. Deze vier dagen per gewerkte dag in de week is minimaal. Er zijn ook bedrijven die vijf vakantiedagen geven per dag dat er in de week gewerkt wordt, waardoor de werknemers maximaal vijf weken vakantie kunnen hebben in het jaar. De vakantiedagen die u niet heeft opgenomen krijgt u bij de eindafrekening uitbetaald. U bouwt ook 8% vakantiegeld op. Dit bedrag wordt maandelijks gereserveerd. Het bedrag dat er aan vakantiegeld opgebouwd is op de dag dat u uw werk verlaat wordt ook met de eindafrekening uitbetaald.

Een pro rato uitbetaling

Kreeg u altijd een tantième of bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering? Dan heeft u hier ook recht op wanneer u eerder uit dienst treedt, tenzij er in de arbeidsovereenkomst staat vermeld dat deze uitsluitend wordt uitgekeerd aan werknemers die op 31 december daadwerkelijk nog in dienst zijn. In de meeste gevallen wordt dit bedrag aan u uitgekeerd als een zogenaamde pro rato betaling binnen de eindafrekening.

Hoe zit het met een bonus- en provisieregeling?

Wanneer u in uw werk ook te maken had met een bonus- en provisieregeling, dan zijn er in de meeste gevallen afspraken over deze beloning opgenomen in de regeling, zodat hieruit kan worden afgeleid waar de werknemer recht op heeft wanneer deze uit dienst gaat. Het komt ook voor dat er niets over is vastgelegd. In dit geval is het aan de werknemer om hier direct meer informatie over in te winnen bij de werkgever. Helaas gebeurt het in de praktijk dat de werknemer en de werkgever het hier niet over eens kunnen worden. Het kan dan verstandig zijn om een juridisch adviseur bij de zaak te betrekken om het alsnog goed te regelen in de eindafrekening.

Heeft u juridisch advies nodig?

Gaat u uit dienst bij uw werkgever en wilt u weten of de eindafrekening helemaal in orde is of loopt u vast bij de gesprekken met betrekking tot de bonus- en provisieregeling? Wij staan u graag bij met een gedegen juridisch advies. Wilt u als werkgever precies weten wat u moet opnemen in de eindafrekening? Ook dan kunt u natuurlijk bij ons terecht. U kunt vrijblijvend contact met ons opnemen.

Telefonisch advies

085 065 4815

(Ook ’s avonds en in het weekend)

GRATIS check vaststellingsovereenkomst

Laat uw overeenkomst kosteloos door onze juristen controleren.

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in. Wij bellen u binnen 20 minuten terug.

Stel een vraag

Heeft u een vraag over uw  transitievergoeding? Stel uw vraag aan onze arbeidsjuristen.