De transitievergoeding voor 50-plussers

In meerdere situaties kunt u recht hebben op een transitievergoeding, ook wel een ontslagvergoeding, wanneer u ontslagen wordt. Heeft u hiermee te maken en bent u de leeftijd van 50 jaar al gepasseerd? Dan geldt er een zogenaamde overgangsregeling transitievergoeding. Dit is zo geregeld, omdat het in de praktijk voor 50-plussers erg lastig blijkt om een nieuwe baan te vinden. Mensen die deze leeftijd al zijn gepasseerd hebben een kleinere kans op een andere baan dan werknemers die nog een stuk jonger zijn wanneer zij ontslag krijgen. Het is belangrijk om te weten dat deze regeling niet geldt voor werkgevers die worden gezien als kleine werkgever.

Wat is er anders aan de regeling?

Voor de dienstjaren tot uw 50ste verjaardag gelden gewoon de standaard regels voor het berekenen van de transitievergoeding. Voor de dienstjaren na uw 50ste verjaardag geldt dat u voor elk jaar 1 maand aan transitievergoeding. Stel dat u 55 jaar bent als u wordt ontslagen, dan krijgt u dus 5 maanden bruto maandsalaris voor deze jaren. Dit geldt alleen wanneer u in totaal langer dan 10 jaar werkzaam bent geweest bij de betreffende werkgever. Stel dat u er heeft gewerkt voor de duur van 30 jaar, dan ontvangt u dus de reguliere transitievergoeding voor de eerste 25 jaren en de overgangsregeling transitievergoeding voor de laatste 5 jaren. Wordt uw werkgever gezien als een kleine MKB werkgever? Dan geldt deze regeling niet.

Een voorbeeld uit de praktijk

Johan is 20 jaar in dienst bij zijn werkgever wanneer hij wordt ontslagen. Hij is 55 jaar oud en verdient een bruto maandsalaris van 4.500 euro, inclusief vakantietoeslag. Johan heeft 15 jaren gewerkt bij de werkgever vóór zijn 50ste verjaardag. Voor de eerste 10 jaren ontvangt hij volgens de reguliere transitievergoedingsberekening 1/3 maandsalaris per jaar. Voor deze 10 jaren ontvangt hij dus 15.000 euro, namelijk 10 x 1/3 x 4.500. Voor de opvolgende 5 dienstjaren ontvangt hij volgens de reguliere berekening 1/2 maandsalaris per jaar. Voor deze 5 jaar ontvangt hij dus 11.250 euro, namelijk 5 x 1/2 x 4.500. Dan zijn er nog 5 dienstjaren na zijn 50ste verjaardag. Hiervoor geldt dat hij volgens de overgangsregeling transitievergoeding een heel maandsalaris krijgt per gewerkt jaar. Dit zijn dus 5 maandsalarissen. Hij ontvangt voor deze 5 jaren een bedrag van 22.500 euro, namelijk 5 x 4.500. De totale transitievergoeding die Johan krijgt is daarmee 48.750 euro.

Niet voor kleine werkgevers

Bedrijven die 25 personeelsleden of minder in dienst hebben worden gezien als kleine werkgevers. Voor kleine werkgevers geldt de overgangsregeling transitievergoeding niet. Dit betekent dat deze ondernemingen niet extra hoeven te betalen voor personeelsleden die na de 50ste verjaardag worden ontslagen. Wanneer de werkgever van Johan zou worden gezien als kleine werkgever, dan zou de werkgever dus niet 5 volledige maandsalarissen hoeven te betalen voor de 5 dienstjaren na de 50ste verjaardag. In dit geval is het zo dat de transitievergoeding voor alle dienstjaren, dus ook de dienstjaren na de 50ste verjaardag, worden berekend volgens de reguliere berekening van de transitievergoeding.

Telefonisch advies

085 065 4815

(ook ’s avonds & weekend bereikbaar)

GRATIS check vaststellingsovereenkomst

Laat uw overeenkomst kosteloos door onze juristen controleren.

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in. Wij bellen u binnen 20 minuten terug.

Stel een vraag

Heeft u een vraag over uw  transitievergoeding? Stel uw vraag aan onze arbeidsjuristen.